Legge 104/92: permessi, congedi, agevolazioni

La Legge 104 del 1992 è la normativa di riferimento per la tutela, l’assistenza e l’integrazione delle persone con disabilità in Italia. È uno strumento fondamentale per garantire diritti, dignità e partecipazione sociale sia alle persone con disabilità che alle loro famiglie. In particolare, offre una serie di agevolazioni lavorative, fiscali e organizzative per i genitori di minori con disabilità.

Permessi retribuiti per i genitori

Uno dei punti più importanti della Legge 104 è il diritto dei genitori lavoratori a permessi retribuiti per assistere il figlio disabile.

I permessi spettano a entrambi i genitori (anche adottivi o affidatari), alternativamente o congiuntamente, e consistono in:
- Tre giorni al mese di assenza retribuita, frazionabili anche in ore.
- La possibilità di usufruirne anche in caso di lavoro part-time.

Per usufruire dei permessi è necessario che: - Il figlio sia riconosciuto disabile in situazione di gravità (art. 3, comma 3 della Legge 104). - Il genitore sia un lavoratore dipendente (sono esclusi i lavoratori autonomi).

Congedo straordinario retribuito

Un’altra misura fondamentale è il congedo straordinario retribuito, della durata massima di due anni, fruibile anche in maniera frazionata.

Il congedo è riconosciuto a uno solo dei genitori e prevede:
- Conservazione del posto di lavoro.
- Retribuzione basata sulla media delle ultime buste paga.
- Contributi figurativi ai fini pensionistici.

Il congedo può essere richiesto anche per figli maggiorenni con disabilità grave, a patto che siano conviventi e non autonomi.

Agevolazioni fiscali

La Legge 104 riconosce ai genitori e tutori di persone con disabilità diverse agevolazioni economiche e fiscali, tra cui:

Detrazioni IRPEF per spese mediche, assistenziali e scolastiche.
IVA agevolata al 4% per l’acquisto di ausili tecnici e informatici.
Esenzione dal pagamento del bollo auto, per auto utilizzate per il trasporto di persone con disabilità.
Deduzioni per spese di assistenza personale, anche se erogata da lavoratori domestici o cooperative.

È sempre opportuno conservare la documentazione e rivolgersi a un CAF o a un consulente per applicare correttamente le detrazioni.

Priorità nei concorsi, mobilità e graduatorie scolastiche

I benefici della Legge 104 non si limitano alla sfera lavorativa e fiscale. Essa prevede anche:

Precedenza nei trasferimenti di sede per i dipendenti pubblici che assistono un familiare con disabilità grave.
Priorità nelle graduatorie scolastiche per l’assegnazione della sede ai docenti che assistono un figlio disabile.
Agevolazioni nei concorsi pubblici, come punteggi aggiuntivi e tempi supplementari, per le persone con disabilità.

Come presentare domanda

Per usufruire dei benefici previsti dalla Legge 104, è necessario:

Avere un verbale di accertamento dell’handicap grave rilasciato dalla commissione medico-legale INPS-ASL.
Presentare la richiesta specifica all’INPS per permessi e congedi, tramite portale online o patronato.
Informare il datore di lavoro secondo le modalità previste dal contratto collettivo applicato.

Conclusione

La conoscenza approfondita della Legge 104 è uno strumento potente nelle mani delle famiglie con figli disabili. Conoscere i propri diritti, informarsi sulle modalità di accesso e non esitare a chiedere supporto a patronati o associazioni può fare una grande differenza nella qualità della vita familiare.